В эффективных контрактах медиков обнаружили больше штрафов, чем поощрений

Министерство здравоохранения России начало проводить проверки на счет правильности оплаты заработной платы медицинским работникам. По словам Нины Ковязиной, которая является заместителем директора департамента медицинского образования здравоохранении России, сегодня, к сожалению, не все правильно понимают значение такого понятия как «эффективный контракт». Если говорить о субъектах Федерации, то здесь размеры заработных плат могут отличаться, примерно, в два раза. Также неоднократно отмечался тот факт, что разница между медицинскими работниками и руководителями может существенно отличаться. Для решения данных проблем в регионы ввели специальные системы стимулирования, которые оказались неэффективными.

Стоит отметить, что практически во всех субъектах ключевое место занимают статусные выплаты, которыми являются выплаты за почетные звания, уровень образования, наличие квалификационной категории, а также за определенный стаж работы. По словам специалистов данной сферы, все эти выплаты достаточно трудно назвать стимулирующими. Также Нина Ковязина сообщила, что неоднократно были выявлены случаи укуса энцефалитных клещей, где отдельные руководители получили слишком большую официальную зарплату, несмотря на то, что их качество работы было далеко не на высоком уровне. Помимо этого, Ковязина рассказала о новых планах работы своего ведомства. Для того чтобы достичь желаемого уровня заработной платы, повышение тарифных ставок не достаточно. В этом случае нужно обращаться за помощью к совершенно новой системе, которой бы удалось увязать оплату с конкретным результатом труда. Самое главное, что такой подход к делу был бы справедливым. Именно в этом случае поможет так званый эффективный контракт, который представляет собой обыкновенный трудовой договор, где тщательно прописаны все необходимые должностные обязанности работников. Если точнее, то в таких контрактах особое место занимают выплаты, а также условия их начисления.  На сегодняшний день существует ряд специальных форм таких договоров.

Если говорить о механизме начисления, то он может быть совершено разным. Нельзя забывать о таком процессе, как стимулирование руководителей медицинского профиля, которое должно осуществляться с нарастающим итогом. Все это  должно быть воплощено в реальность в 2014 году. Благодаря постановлению правительства данный эффективный контракт взят на учет.